TAVOLO DI CONFRONTO | Contratto a Termine /2

La giurisprudenza attua la disciplina positiva o finisce per ridefinire in via pretoria l’equilibrio tra flessibilità e stabilità, andando a favorire maggiormente una delle due parti del rapporto di lavoro?

Quali sono le ipotesi più ricorrenti di conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato?
Come si distribuisce l’onere della prova tra datore di lavoro e lavoratore nel contenzioso sulla causale?
Quali orientamenti recenti della Corte di Cassazione (2024-2025) segnate come particolarmente rilevanti per la pratica quotidiana?
Come deve essere formulata correttamente la clausola causale per essere validamente apposta? Quali indicazioni emerge dalla giurisprudenza di merito?
Il risarcimento ex art. 32, L. 183/2010: come viene liquidato oggi? Esistono difformità tra le Corti di merito?