Durante il periodo
pandemico, lo smart working “forzato” ha spinto molti datori di lavoro a
trovare soluzioni per rimborsare i dipendenti delle maggiori spese dagli stessi
sostenute a seguito dello svolgimento della prestazione lavorativa presso
la propria abitazione. L’analisi di alcune risposte date dall’Agenzia in
recenti interpelli che riconoscono la non imponibilità dei rimborsi sia “dei
risparmi di costi delle aziende” sia di alcuni costi in quanto “sostenuti
nell’interesse del datore di lavoro” sono l’occasione per fare il punto
sull’evoluzione della prassi ministeriale in tema di rimborsi di spese diverse
da quelle riconosciute in occasione di trasferta.
Saluti istituzionali: Eraldo Minella Direttore Generale Area
Servizi Professionali, Gruppo24ORE
