Molte recenti pronunce di merito
stanno ribadendo, con rari distinguo, il principio di diritto emerso
dalla sentenza della Corte di Cassazione del 6 settembre 2022 n. 26246 ,
a mente del quale i rapporti di lavoro privato a tempo indeterminato,
nel loro complesso, sono “ instabili ” perché non sempre e comunque
assistiti dalla tutela reale e, quindi, non più resistenti, al contrario
di come avveniva fino al 2012 nelle imprese di maggiori dimensioni rispetto
alle quali quella tutela trovava applicazione. Ne segue che la prescrizione
dei crediti retributivi risulterebbe, secondo la Corte, “sospesa” (si
tratta invero di temporanea imprescrittibilità del diritto di credito) e
ricomincerebbe a decorrere per intero solamente a partire dalla cessazione
del rapporto. Nella speranzosa attesa che il legislatore comprenda
l’urgenza di un chiarimento sul punto per bilanciare meglio la tutela dei
crediti retributivi con le esigenze di certezza, la nozione di stabilità
promossa dalla Corte di Cassazione nel 2022 e ancorata solo e semplicemente
al timore del licenziamento, non assistito da una assoluta stabilità reale
del rapporto andrebbe forse ripensata in via interpretativa, a cura
dei giudici, per dare conto delle profonde trasformazioni della disciplina
dei licenziamento e del mercato del lavoro, nonché delle molte variabili
del concetto non normativo di “stabilità”. Ciò consentirebbe di evitare,
da una parte, che un istituto come la prescrizione, vocato al progressivo
consolidamento nel tempo delle situazioni giuridiche debitorie, sia
disciplinato in modo da dare rilievo a soggettivismi e incertezze applicative.
D’altra parte, si eviterebbe di mettere a repentaglio un’altra “stabilità”,
quella del sistema economico, fattore di certo non trascurabile quando si
discorre di prescrizione (anche) dei crediti retribuitivi e quando si ragiona,
a monte del diritto alla retribuzione, sulla stessa “garanzia”
dell’occupazione.
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