Salario minimo legale e salario da contrattazione collettiva alla luce dell’art. 36 Cost.

Concentrandoci unicamente sugli aspetti giuridici ed operativi del dibattito in atto sul salario minimo si analizzeranno i pro e i contro di una scelta piuttosto che dell’altra, tenendo anche conto dello stato dell’arte a livello normativo e del ruolo primario assunto dalla contrattazione collettiva negli ultimi anni a cui il legislatore ha affidato ampie deleghe, con conseguenti possibilità di deroga anche in peius rispetto alla disciplina legale.

Saluti istituzionali: Eraldo Minella - direttore Generale Area Servizi Professionali e Formazione